首先可以肯定的一点是：必须说明辞退原因，这是法律所要求的的。辞退员工的通知对于相应的员工来说是十分重要的一个事情的。

试用期内辞退员工需要理由，按照《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关系，需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

试用期，因不能胜任工作，你才能辞退对方。 从法理上来讲，你应该告知具体原因。 从人情上来讲，你开除别人，也总该说个所以然吧，无缘无故开除别人，那肯定遭人嫉恨。

辞退员工在劳动法当中就是有着相应的法律条件的，其中十分重要的一条就是要对于员工进行提前通知的，如果不进行通报的就是要进行相应的赔偿

试用期满后辞退员工，如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。 作为公司人事部门在新人入职时应该做好以下三个方面工作： 第一、在试用期开始时就应由其主管领导负责新员工的工作安排、辅导、考核； 第二、在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给人事部门，相关考核表格应有员工本人和主管领导的签字； 第三、人事部门相关负责人应该跟踪新员工的试用情况，并提前几天完成转正考核的审批流程。

小吴于2016年9月进入一家宾馆做服务员，与宾馆签了为期2年的劳动合同，约定试用期为2个月。虽然小吴曾经从事过宾馆服务工作，但刚到新单位的她丝毫不敢松懈，做事十分认真，服务也很热情。 当年10月上旬的一天，她突然接到公司人事部的短信。信中称，公司决定终止与她的劳动合同。 小吴：“我没有任何差错，为何要被辞退？” 她立刻找到人事经理想问个究竟。可对方不给任何解释，只是说她还在试用期内，公司有权决定去留。该经理还表示，既然是试用，就像买东西时试用一样，不满意可以随时退货。 【点评】 按公司这位人事经理的理解，试用期内双方都可以随时无理由结束劳动关系。事实上，这种认识是错误的。 《劳动合同法》第39条第1项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，用人单位一定要有证据证明劳动者确实不符合要求，才可以辞退员工。 本案中，宾馆解聘小吴而不向她说明理由，不提供任何证据来证明她如何不符合录用条件，只以“试用期”为借口，这显然是违法解聘。据此，小吴有权要求宾馆继续履行劳动合同或者支付赔偿金。