先看下相关的法律法规：

《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的，都是属于违法解除，用人单位最终要承担相应的法律责任。

@没有什么理由阿，没做错事情阿，劳动法上面都说了这是违法的，而且为啥过了三个月才说。。。

如果单位在你试用期内不能证明不符合录用条件的，你可以投诉或申请劳动仲裁。

关键要看辞退的理由是什么。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法等四十条规定解除劳动合同的，应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资的代通知金而不提前通知劳动者。

试用期被辞退，应当提前三天告知。 如果是因为员工试用不合格，应当说明缘由。 既然是辞退，就应当写辞退，而不是个人原因申请离职。

你好，根据劳动合同法规定，在试用期解除劳动合同的，应当说明理由，如果公司没有说明任何理由将你辞退，你可以提起劳动仲裁维护你的合法权益，谢谢。

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。

我在一个电子厂上班，合同上是两个月试用期，并且七天内公司可无理由辞退工人并不给予工资，我现在上班九天，觉得这里不好做不适合我，想辞职可以辞吗？工资现结得到吗？

试用期内提前3天提出书面申请，到期即可离职，无需批准。工资应当据实发放。

这得看是不是在试用期内，过了应该转正那个日期，如果就算没办转正手续，没有辞退通知，也是默认转正。那就得赔偿了。试用期考核不合格辞退需要证据的，不能无缘无故辞退。

违法辞退可以要求赔偿双倍的经济补偿金，协商不成可以申请仲裁维权

1、  如果合同中约定了试用期，用人单位可以在试抄用期中解除合同，只需要结清工资就可以了

2、  但是2113解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果5261对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的

3、  用人单位违法解除合同是4102需要支付相应的赔偿金的

4、  赔偿金是一个月工资

综上，用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎，《劳动合同法》的实施，对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求，这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为，健全公司的各项规章制度，只有这样才能将用工风险降到最低。建议用人单位与专业律师合作，聘请专业律师为公司常年法律顾问，帮助企业制定和健全各项规章制度，为企业规范用工提供法律指导