属于劳动纠纷，一般来说员工重大过失或故意需要承担赔偿责任，公司可以从工资里扣，发生劳动纠纷，协商不成，可以到劳动局投诉。

以下经历跟你差不多可以参考

事件经过：因员工的粗心大意丢了30多万的项目，一般应该怎么处罚。

因关系走好的项目，标书内容都没问题，因标书封面没有写项目编号，参与投标时被专家直接给废了。

制作标书人员和部门主管做为审核人员都应该承担怎么样的责任？如果处罚应该怎么处罚？

做标书的员工本来这个月就该办理转正了。因为老板个人比较心软，之前出事从来都没有进行过处罚。

我应该怎么提建议并对其二人进行处罚？

古道陈学杨：有奖惩制度吗？ 根据业务流，发现问题点，根据问题产生的直接、 间接原因来承担相应的责任。 你们这个真的是编号问题吗？这个小问题，如果关系到位，完全可以忽略。

@古道陈学杨：标书的封面必须有每个项目的项目编号的。标书内容没有任何问题了。以前这方面没有任何的奖惩制度。现在领导的想法是爸这两个负责此项目的人员进行处罚，试用期人员转正时间可能延后，如果罚款的话我不知道要罚多少，一个是试用期员工，一个是部门主管。

@茹拉：1、处罚要有依据；2、试用期延后有风险。3、承担责任的比例不知道，肯定不知道罚多少。4、评不上标，涉及 的因素很多，没有填编号可能是其中的一个，不能够一竿子打死，企业要有充分的证明。就像派出所抓了一个偷自行车的贼，然后，之前的十几起自行车盗窃案全部都破了

由于员工的粗心给公司带来不小的损失，公司有权开除他吗？ 仓库员工粗心大意，发货时少发了几箱，给公司带来不小的损失，公司有权开除他吗？

根据制度进行处罚，如果是第一次的话，认错态度又比较好，可以警告他，不建议直接开除，毕竟人无完人。谁都会犯错，只是不要重复的犯错。东莞市天拓纸品厂祝你好运

粗心大意了 给公司损失40w自杀能免责吗起码祸不及家人？？？

不要这么悲观，想想自己的年迈的父母，相爱的妻子，可2113爱的儿女。。。你不在了他们怎么活 还有你说多购入的货物还是公司的财产，可能会在后面有用途。并不是造成公司白白损失40w, 还有你说把2个材料搞混 ，那申报购买材料你是不5261是最后一手，要不要提交给其他人(领导)审核。如果需要那不是你一个人的4102责任 按《劳动合同法》第三十九条（三）款规定，劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解制1653除劳动合同。劳动者因为过失给公司造成经济损失大小的具体金额，法律并无规定，一般由用人单位依据本身特点，内依法制百定规章制度确定。损失不大的，用人单位应当予以批评教育或者容纪律处分，也可以主张劳动者按责任大小赔偿部分损失，但不得解除合同；损失大的，解除合同符合度法律规定。