你想在当今世界上最著名的公司之一的 Facebook 工作吗？ 你如何踏入公司并得到关注？
Facebook 在 2010 年收到了超过 250,000 份工作申请，被认为是世界上最好的工作场所之一。 Thomas Arnold 的人力资源总监为候选人提供了一些有用的提示，如下所示：
Facebook 位置正在寻找
自从 Facebook 宣布搬到更大的总部并筹集了 20 亿美元后，该公司开始推动招聘。
公司特别招聘技术人才，尤其是软件工程师和产品经理。
.png)
Facebook 在 2010 年收到了 250,000 份工作申请，被认为是世界上最好的工作之一。
Facebook 面试流程
导演托马斯·阿诺德本人在 2008 年经历了 Facebook 的所有面试过程，之后成为 Mashable 杂志的总编辑。而且虽然公司变了很多，但招聘的基本原型还是一样的。
第一步还是电话招聘，Facebook会开始了解你的简历，询问你以前的工作，尤其是你取得的成就和你的管理管理经验。过去。
如果你通过了这个测试，你将被邀请到硅谷总部继续与高层领导和一群硅谷专家进行其他面试——或者说，你将被面试由您希望与之共事的人。
根据阿诺德的说法，面试的目的是了解应聘者是否有足够的技能胜任工作，以及是否与周围环境融为一体。这组面试官将最终决定你是否适合这个职位。
为了克服这次面试，阿诺德总监给应聘者一个忠告：在任何情况或任何面试问题中，始终将消费者放在首位。.
在人群中脱颖而出
' 我们主要寻找能够独立工作的候选人 '阿诺德说。员工需要在没有太多指导的情况下自己创业，自我控制和自力更生总是值得赞赏的。
Facebook 最聪明的候选人必须了解社交空间。他们不仅了解产品，还看到了公司的愿景。更重要的是，他们必须是实际使用产品的人。
最后，为 Facebook 找到赞助商仍然非常有帮助-即使阿诺德三年前采访了“社交网络”也是如此。由于马克·扎克伯格在 Facebook 的高额赞助和赞助，他有了更多的机会。
结束
最后，最重要的还是与周围环境的融合能力。这对于候选人来说是不可能的，因为你需要努力适应你的工作和同事，否则你很难跟上他们的步伐。
评论