2011年招聘的紧缩政策逐渐放松。 科技公司正在寻找技能娴熟、富有创造力的信息技术人员为新的营业季做好准备。

大部分大小公司都有招聘IT行业人员的需求，为基础设施升级项目和投资项目做准备。三年前，由于 2008 年的经济危机，它被搁置了。人力资源集团 Eliassen Group 的 IT 人力资源总监 Mike McBrierty 说。根据 Eliassen Group 的数据，参与该集团调查的 353 名技术总监中有近 29% 表示他们计划在夏季招聘更多人，高于 2010 年的 23% 和 2009 年的 20%。

Eliassen Group 的研究结果还表明，IT 经理（CIO）会优先考虑有创造力的员工。他们不仅为可用的创意劳动力开了绿灯，而且还为企业的研究和创意部门寻找更多人才。因此，2012 年 IT 人员所需技能的优先级也发生了变化。

编程和应用程序开发

353 名 CIO 中有 61% 表示他们将在未来 12 个月内需要程序员和应用程序开发人员，高于 2010 年的 44%。

如此飙升的百分比并没有让 Robert Half Technology 的首席执行官 (CEO) John Reed 感到意外。这位 CEO 表示，从网站开发到升级 Intranet 系统以及迎合移动设备用户对新应用程序的需求，许多不同领域对技能的需求都在不断上升。 John Reed 先生特别强调了 IT 人员在开发公司网站方面的作用，以便客户可以访问该网站一次，然后想稍后再回来。为此，开发人员和网络开发人员还必须了解移动技术，以改善客户通过智能手机访问内容的能力。

美国阿伦敦大学间医疗保健系统 Lehigh Valley Health Network 的 IT 合作主管 Randy Bankers 也表示，护理领域 特殊医疗热点。该公司本身正在努力寻找移动技术领域的熟练 IT 人员。

对移动技术的发展表示赞赏，首都大都会交通管理局奥斯汀企业应用支持部主任比尔·普雷德莫尔强调，交通行业迫切需要移动应用，例如用于组织数据、安排公共汽车、火车的路线和智能时刻表并通过智能手机提供这些内容的应用程序。

项目管理

大约 44% 的 CIO 承诺明年招聘具备项目管理技能的人员，高于 2010 年的 43%。

大型项目需要经理，但业务分析师是有能力的经理。根据 CEO John Reed 的说法，这些人能够了解用户的需求并将其传达给 IT 人员，以帮助他们按计划完成项目。 “寻找业务分析师作为项目经理的需求将高于像前几年那样寻找纯粹的项目经理，”里德说。换句话说，那些能够帮助实施项目的人比那些从事整体项目监控和员工监督的人更方便。

技术援助

在新的一年里，大约 35% 的公司将聘用这些技术熟练的员工，低于 2010 年的 43%。

只要企业使用IT，技术支持人员还是有生存空间的。而在像 Lehigh Valley Health Network 这样的组织中，技术支持被视为新 IT 专业人员的第一个工作岗位，他们可以从中学到很多职位经验。以后在更高的水平上工作。

不过，Foote Partners IT 咨询公司的 CEO David Foote 建议，越来越多的新移动操作系统将对技术支持技能提出更高的要求。在这个新的移动平台上运行。

业务网络

35% 的 CIO 表示，他们将在未来 12 个月内招聘技术娴熟的员工进行网络，低于 2010 年的 38%。

Robert Half Technology 首席执行官 John Reed 坚持认为具有网络技能的 IT 专业人员将继续以高比例被招聘，并持续更多的季度，尤其是那些有技能的人。在虚拟化技术环境中工作。雇主正在寻找在企业网络领域具有实际工作经验的人，尤其是如果他们在已经使用虚拟化或云计算环境（如 VMware）的组织中工作。和 Citrix，首席执行官 John Reed 表示。

智能企业架构 (BI)

大约 23% 的 CIO 表示他们将在明年雇用智能企业架构方面的技术工人，高于 2010 年的 13%。

根据Eliassen Group的调查结果，对企业架构基础设施的投资需求不断增加，使得企业不得不为这项BI工作补充劳动力。众所周知，三年前发生经济危机时，一系列升级和投资企业基础设施架构的计划被迫搁置。现在是开始专注于基础设施投资的时候了，例如将资金投入支持实时数据检索的技术和支持更好的业务决策的解决方案。.

这可以在不久的将来在 Lorillard Tobacco 看到，桌面和服务器技术管理总监 Dan Clark 说。这家市值 60 亿美元的公司计划扩大其对 Microsoft 的 SharePoint 协作软件的使用，用户群为 175 至 2,000。 Clark 确认，该计划将要求招聘更多的开发和监控人员，并为有能力开发 SharePoint 的人员提供优先级。

数据中心

来年，18% 的 CIO 表示他们将为数据中心招聘员工，低于 2010 年的 21%。

与企业网络一样，明年数据中心的运营将深受企业虚拟化和云战略的影响。具体而言，雇主将寻求具有有关数据中心和集成系统的组织和运营背景知识的 IT 专业人员。

此外，Eliassen Group 的首席信息官 Bob Cuneo 表示，需要有可用的数据以确保 IT 服务得到保证，这强调了对灾难恢复和业务整合技能的需求。公司需要确保系统需要备份和复制。

网络 2.0

虽然不显着，但要求这些技能的工作领域的招聘比例与 2010 年的调查结果相比提高了 1%，达到 18%。

技术技能侧重于社交媒体，因为越来越多的企业希望将 Web 2.0 技术集成到他们的基础设施中，John Reed 认为这种需求将在 2012 年增加。企业通过在线平台了解客户的吸引力，能够支持这些标准的IT人员将在新的一年变得更加光明。

安全

根据调查结果，Eliassen Group 在安全人员招聘信息方面的差距很大，为 17%，而 2010 年为 32%。

虽然新增就业百分比下降，但安全仍然是企业的重中之重，尤其是在将云计算视为其 IT 战略一部分的企业中。

基于 Web 的软件服务提供商 Mortgagebot 的技术高级副总裁 Corey Peissig 表​​示，安全是他公司的首要任务，值得在这项工作中寻找人才.

电信

大约 9% 的雇主表示他们计划在未来 12 个月内为电信行业招聘员工，比 2010 年的调查结果下降了 17%。

Laurie Connors 是波士顿 Partners HealthCare 的人力资源经理，同时也是马萨诸塞州总医院的管理人员，她说有必要升级信息系统，尤其是 VoIP 技术。这就是为什么 Partners HealthCare 明年将寻找具备设置和管理 IP 语音通信系统或使用该系统的知识和技能的电信专业人员。呼叫中心 Cisco IPCC。

尽管对明年的美国经济有很多担忧，但Computerworld 的IT 行业就业统计预测显示，招聘新员工的预算一直是并且已经是最高的。更多的投资。