英国一名男子因请病假808天被解雇，他为了捍卫自己的权益而告上法院，结果法官裁定雇主解雇他的理由并不适当。目前雇主须赔偿的金额尚不确定。
这个名叫伦布尔德（Vic Rumbold）的男子在英国汽车公司“捷豹路虎”（Jaguar Land Rover）的一座工厂任职约20年。他这些年来因为健康问题总共请了808天病假，其中光是最后4年，他就请了405天病假。
该公司经理卡特（Jon Carter）在2018年对伦布尔德进行了一项员工评估。据他估计，808天病假的成本大约是10万英镑（134,790美元）。
他在出庭时告诉法官说，伦布尔德自2000年开始，从来没有一年有过全勤。“坦白说，这是我见过最差的缺勤记录。”
伦布尔德表示，该公司以“行为和能力”为由，最终在2018年12月将他开除。
伦布尔德的髋关节在2018年初出现问题，被诊断出患有“股骨头缺血性坏死”的病症，导致他当年3月至8月几乎无法工作，加上还需要动手术，所以又请了12周的假。
尽管该公司在获悉伦布尔德的情况之后，提供几个替代的工作方案给他，但他都无法胜任。他也被要求不要拿拐杖工作，以免刮伤汽车。
针对伦布尔德的诉讼案，法官强森（Judge Johnson）判决说，“捷豹路虎”并没有正确遵循“考勤管理程序”（Attendance Management Procedures），而且在没有警告、要求他改进的情况下，直接以不合理的理由将他解雇，是相当不公平的。
强森提到，该公司应该让伦布尔德试做能坐着的工作，并考虑医生的建议。他最后判决该公司应该支付一笔赔偿金额给伦布尔德，以弥补他的损失，但具体金额还要等到明年才能确定。◇
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