相信很多人有求职经验，寄了无数份履历表，只求能有面试机会，好不容易接到面试通知，既兴奋又紧张，尤其是梦想的公司及能发挥所长的工作。有些人面试时，因为太紧张或没有准备而搞砸，懊恼不已。

CNN财经网报导，通常，求职者会准备应对的问题是“你最大的缺点是什么”，“你为什么要找新工作”，“为什么我要聘用你”。

求职招牌网站Glassdoor社区专家贝利（Allison Berry）说，面试官通常不愿意听到无数次排练后的回答。因此，有些人会想出非常有创意，又可以让求职者表现才华的问题，比如：“由1到60,000的整数，没有出现数字6的概率是多少？”

贝利搜集了10个美国知名企业对应聘者提出的创意问题，并推测面试官的用意。

1）彭博社征求全球数据分析师

问题：你如何向他人说明他们从未看过或使用过的某种自动贩卖机？

希望了解应聘者的表达能力，可否让他人了解深奥的专业知识。数据分析师工作性质是整天埋首在数据中，少有与人沟通的机会，因此彭博社想要找到能够让他人了解数据分析结果的人。

2）迪斯尼互动工作室征求软件工程师

问题：洛杉矶县有多少个消防栓？

提问主考官可能不知道答案，也不是真的想要知道确切数字，只是想了解求职者如何解决这个问题。

3）美国运通（American Express）公司征求区域经理

问题：如果雇主想要为你举行周年纪念派对，他会在派对蛋糕上用哪五个字形容你？

想了解求职者在现任或过去雇主眼中是怎么样的人，用意是告诉应聘者，有这么多竞争者，“你如何证明自己胜过其他人”。

4）PSA航空公司征求空服员

问题：你最想和谁一起去吃饭，为什么？

这是一个很好的例子，雇主试图评估应聘者是否符合公司文化，针对这样的问题，最佳应对是如实回答。

5）SpaceX公司征求测试操作工程师

问题：证明圆柱形压力容器中环向应力是纵向应力的两倍。

显然招聘经理除了想知道应聘者个性外，也想知道他（她）们的专业技能。

6）OpticsPlanet公司征求团队主管

问题：加拿大首都？

这是一个很好的随机问题，也绝对不可能是应聘者事先可以排练的问题，而它可能是要考验求职者临场反应及机智。因此如果只是简短回答“渥太华”，可能会失分。

7）推特征求品牌战略家（Brand Strategist）

问题：指出一个能代表你个人的品牌。

这样的问题很难回答，主要是想考验应聘者的机智及表达能力。

8）风险管理解决方案公司（Risk Management Solutions）征求数据科学家

问题：估计隔壁建筑物中有多少员工？

这个问题是有意给应聘者一个机会，展现批判性思维及解决问题的能力。

9）脸书征求销售运营人员

问题：脸书每天有多少祝贺生日快乐的帖子？

这个问题的双重目的是，面试官要评估应聘者对公司的了解程度，及测试解决问题技能。

10）Lululemon运动服公司征求教育家（Educator）

问题：如果你可以带任何人和你一起去旅行，你会挑谁，为什么？

显然雇主希望了解应聘者的个性，因为这个职务需要和客户沟通。

最后，贝利建议，在回答时，如果中途觉得讲得不够好，不要害怕，可以问面试官可否重新来过，通常面试官会同意。＃