最近一档综艺节目《乘风破浪的姐姐》突然爆红，挂满了热搜，《乘》的爆红绝非偶然。在论坛上看到了一篇分析该节目背后大佬的文章写得比较好，转载过来供大家欣赏，原文如下：

    拼尽全力的人，即使在最普通的岗位上，也能取得大成就。愿你我也能积极快乐，凡事力求极致，最终乘风破浪！

    《兴风作浪的姑奶奶》，哦不对，划掉，是《乘风破浪的姐姐》火了。这群30岁到50岁不等的“娘们”，真实、美丽、洒脱，气场强大，实力不俗。都说三个女人一台戏，30个女星聚在一起争奇斗艳，不炸裂才怪！

    这节目吸引我的地方在于，姐姐们敢于放下偶像包袱，无惧年龄，在业已成名的时候，从女明星变女训练生。接受评委时而随意、时而挑剔的打分，搁一般人身上，谁受得了啊。然而，最打动我的，还不是这群姐姐，而是节目开头的文案，写得真的好棒。

    女人三十而立，依然可以意气风发，依然想着乘风破浪，看完感觉自己忽然不害怕变老了。这才是这档节目的灵魂啊。

     好奇搜了一下，文案作者竟是《乘风破浪的姐姐》的导演吴梦知。据说，2005年以来，所有芒果台选秀节目的文案，都被她承包了。她还给李宇春、俞灏明等人写过歌词，她为《爸爸去哪儿》主题曲填的词，一度是KTV必点合唱曲目。三年前，她执导处女作《花儿与少年3》，收视率不如人意，没想到这么快就拿出了顶级作品，成功逆袭。两个字来总结：大写的牛逼。

    从小文案，到热门综艺的幕后大佬，吴梦知才是乘风破浪的C位姐姐啊……从她身上，我看到了一个追求极致的人，有多可怕。

02

刚入行时，吴梦知根本不会想到，未来自己会成为金牌文案和知名导演。1999年，从湖南师大英语系毕业后，正赶上湖南娱乐频道成立，她是长沙人，就跑去应聘国际娱乐新闻编译。面试时，她遇到了人生的第一个伯乐——知名电视人夏青。夏青看这妹子一副坐不住的样子，当娱乐新闻编译可惜了，就让她干娱乐记者。别小看娱记这个底层岗位，后来回忆这段经历时，她称这是夏青给的最大礼物之一：零经验菜鸟做电视，从记者入门是极好的途径，扎扎实实磨练基本功。

     一年后，吴梦知跳到了“选秀教母”龙丹妮的团队，2005年跟着团队开始做《超女》，负责文案撰写，从此一发不可收拾。她在细节上格外纠结，纠结到了强迫症的程度：“有时候，一句文案，到底要用哪个标点，我会试很久；为了一张海报的字体光泽度，可能都会和设计师吵一架……”这正是夏青给她的另一个礼物：注意细节、细节、细节。

    她对自己要求很高，每个小细节都要精雕细琢，甚至进行长期深入的思考。比如，每一集能不能有创新，主题怎么更有趣，视角是不是可以更独特，包括美感的部分，文案的语音，文字的节奏等等。慢慢的，她形成了自己独特的吴氏鸡汤风格。像诗一样荡气回肠，又蕴含人生哲理，熨平了都市人烦乱的内心，成为观众心目中的文案大神。后来，她凭着长年锤炼的出色文案功底，内部竞标争取到了《花少3》的机会，担任总撰稿和导演。

    她总结自己的创作心得时说：“一个高手和普通人的差别，不是0-90这一段，而是90-99这一段。这一段的关键词，是极致。”

03

     有同样经历的，还有吴梦知的同事、芒果台杠把子汪涵。他的起点比吴梦知还低，第一学历是中专，早期经历相当辛酸。1996年，汪涵进入刚刚开播的湖南经视，前两年干的岗位是剧务，一个打杂的。一无所长的汪涵和同事李维嘉，日复一日地干着重复而枯燥的活儿：现场256个观众，每个观众50多件礼品；每天往塑料袋里装礼品，往演播厅扛椅子、拖地；在演播厅里发发矿泉水，给现场观众讲讲笑话暖场……

    但是他内心只有一个想法，用心、快乐地做好每一件事，每一件小事，于是他成了最快乐的剧务。汪涵什么都抢着干，没有学过任何摄像技术，他就敢扛着摄像机去探班《还珠格格》。每期节目，汪涵连鼓掌都鼓得十分带劲。有一次，台长到现场看节目，见汪涵如此卖力，走近想聊几句。没想到，竟然发现他的双手，已经因为连续用力鼓掌变得通红。这个细节打动了台长，很快，汪涵当上了导演，还在内部晚会担任主持人。直到某一天，台里实在找不到合适的男主持人可用，领导正考虑人选，当红主持人仇晓突然想起来：“汪建刚那小子不错啊，让他试试。”这句话改变了汪涵的一生。

    台长和仇晓愿意给汪涵机会，因为在他身上，能感受到一股积极的气息，一种任何事都做到最佳的心态，哪怕是鼓掌这件小事。做事认真、追求极致的人，大家其实都看在眼里，尤其是领导，只要不瞎，谁不喜欢这样的下属呢。

04

     咪蒙曾经讲过一个助理嫁给银行行长的故事，让我印象很深刻。助理的名字叫何禾，她刚到深圳的时候，住在CBD城中村。短短四年时间，她就从总监助理做到总裁助理，工资从3000涨到了1万6。何禾老板是个30多岁的女强人，特别挑剔的处女座，唯独对何禾赞赏有加。她说，何禾是最好用的助理。每次跟客户见面之前，何禾都会自己上网去查客户的资料，包括教育背景、工作履历、接受过的访谈，帮老板找到话题切入点。比如客户跟老板可能是校友或者老乡，比如他们可能认识共同的人，比如他们可能是同一个星座。

    何禾自己建了一个完整的客户档案，上面记录了网上查到的以及见面聊到的，每一个客户的生日、星座、家庭状况、喜欢什么讨厌什么。这样下来，下一次见面聊天可以事先提醒老板，从对方感兴趣的话题开始；客户生日可以给对方发微信祝福。这些都是再琐碎不过的小事，但是能把琐碎的事情做得有条理、有章法的人，实在是太少。大多数人，只是把工作当任务，完成了事。

    哪怕是跟老板去最枯燥的行业论坛，何禾也会细心记笔记，下次在老板需要相关信息的时候，及时提醒她。老板喜欢何禾的，就是她凡事都尽力、尽心，不给自己偷懒耍滑的机会。听说何禾没有男朋友，老板就热心地给她物色优质男青年。31岁的银行行长是老板的学弟，空窗了三年，何禾老板对行长说，要介绍一个难得的好女孩给她。

    行长对何禾有点好奇了，认识四个多月之后，行长就跟何禾求婚了。你可能觉得这太传奇了，但反过来思考一下：如果你是一个这样的小助理角色，你能做到力所能及的最好吗？

05

    从来就没有随随便便的成功，一切都取决于自己的努力，如果还没成功，只能说明你还没做到极致。有太多太多这样的例子，就算是没有门槛的工作，有心思做到力所能及范围内最好的人，都寥寥无几。

    我见过的身边例子就有好多：同样是出租车司机，有的司机招揽不到几个客人，有的司机却能通过精确成本核算、挑选目标客户、合理规划路线，每月赚到同行2倍以上的钱。同样是快递小哥，有的人风里来雨里去也就赚个辛苦钱，有的人却能穿着干净，待人热情，赢得客户信赖，并懂得维护长期大客户，赚到了比白领还多几倍的钱。同样是收垃圾的，有的人只是简单重复劳动，有的人却能把垃圾做成一门生意，从垃圾桶里淘各种二手货，修复以后转手再卖，赚取不菲的利润。

……

    我发现，后者都有一个共性：心态非常积极乐观，快快乐乐就把事情干好了。他们做事是为了做到自己行业里的最好，而不单单是赚钱，所以很快乐。所以不要抱怨工作岗位太普通，工资太低，领导不重视自己了，别人不给机会了。机会永远都是自己给自己的。

06

    再分享一个吴梦知的小故事：执导《花少3》时，有一个嘉宾是吴梦知没有想到的——跟井柏然的沟通，耗尽了她所有力气。作为第二季的成员，井柏然一开始就拒绝了吴梦知的邀请，“他觉得自己没有更多新的东西给到我，给到节目组”。最终，打动井柏然的，是吴梦知的一封万言信。那时“花少”已经准备开拍，心想着“算了，放弃吧”的吴梦知，给井柏然写了一万多字的信。信里说自己为什么要拍这一季“花少”，为什么坚持要用他。“我写那封信真的不是为了打动他，我认为那是一封告别信。可真的没想到，他看了信之后给我打来电话，说，‘梦知姐，我过来’。”

    看到这个故事时，陌姐又佩服又惭愧。你会为了挽留一个重要客户，即便希望渺茫，还诚恳地写一封万言信吗？我做不到。如果这样拼尽全力的人都不成功，才特么没有天理吧！愿你我也能积极快乐，凡事力求极致，最终乘风破浪！

    感觉文笔很好，而且对背后的大佬分析的也够透彻，本文转载自：http://jiaren.org/2020/06/21/chengfengpolang/