十字路口，往哪里走才好？往哪里都好，只要开始，就会抵达。原地不动，你只会结冻。遇到挫折，生气只表示你无能为力，巨婴才会尽情哭闹，成熟的人会想办法解决问题。《功劳只有你记得，老板谢过就忘了》一书教你面对打击的15个纾困方案。
假如问你：你觉得这世界公平吗？我想你的答案应是：「不！很多事情都不公平。」下一个问题，请问：你常常因为「不公平」而生气吗？如果你明明已经知道世界上大部分事情都不公平，那为什么你还会因为不公平而生气呢？而且，你真的那么期待被公平对待吗？
在职场上，最常见到很多人哀怨地说：「这样很不公平！主管怎么可以这样？」事实上，职场是一个你用劳务、精神换取金钱的地方，没有哪家公司会在你面试时跟你强调，「我们会公平地对待所有员工。」也因为不公平、视情况、视资历而定，薪水才会成为不能说的祕密。薪水象是一个潘朵拉的盒子，揭晓后，人人心中都会觉得不公平。大部分的人总会觉得自己付出多了，却拿少了。职场的本质，本来就不是在求公平。坦白说，我也不觉得你那么想要被「公平对待」。
试想：当你被主管偏爱，拿到更多的资源与福利时，你会对主管这么说吗？「不！这些资源和位子万万别给我，因为我觉得不公平！」正常来说，你会喜孜孜地收下这些恩宠，回家跟亲人或者好友说：「这些都是公司特别给我的！不是人人都有，公司很重视我。」甚至你会因为得到这些偏爱，上班上得更起劲；也会因为失去这些偏爱，愤而离职。所以，你在职场上真正想追求的从来不是公平。你想要的是被重视、被偏爱的「特权」。
如果在职场上不被偏爱，你也就无法升迁、加薪，就算当主管也不威风。在职场上，你要的从来不是公平，那是你在得不到资源时，用来哇哇叫的口号和旗帜，用以鞭打得到特权的人，更惨的是，也鞭打不到。
弱者才求公平。强者求特权。
越高阶的上班族，享有的特权越多。例如：公司里面总有人不用打卡，或者每天只要刷一次卡，这就是特权。而越是低阶的员工，越要照规矩来。
当你变强了，你会发现讨好你的人变多了，让你烦心的事情变少了。
当你发现别人还会说你酸话，不把你的意见当意见，不要怪别人啊，是你太弱了，弱到别人觉得踩你几脚都不会有事的。
化打击为祝福的15个纾困方案：
- 成功只有两步：第一步，和坚持到最后一步。
- 没有人是不可取代的，但你的能力可以带着走。
- 面子是世界上最不值钱的东西，太客气只会害你错过好机会。
- 所谓「勇敢」不是不害怕，而是就算恐惧到发抖，也想这样做。
- 你没有比较差，你只是欠栽培──栽培自己是一辈子的事情，你不栽培自己，谁来栽培你。
- 你最常对不起的人叫做「自己」，因为你都把别人的感受放在自己的前面。
- 被资遣不代表你找不到工作，而是让你更懂得找到适合自己的工作。
- 别人的工作永远不会让你失望；但别人或许也正在失望他的工作，只是你不知道罢了。
- 人生没有永远的一帆风顺，你所受过的苦，有天都会成为你人生的养分，让你笑着收成。
- 大部分的爱情都是拿来练习失恋的。唯有不期待天长地久，轻松以对，才能走得长久。
- 对自己的感觉负责，不因年纪与社会压力而妥协，因为你妥协得了一时，却妥协不了一世。
- 当你无知的时候，就会被恐惧吃掉，因为人在搞不清楚情况时，容易自己吓自己。
- 对别人而言，你只是待办事项。但对你而言，你是你生命里唯一且最棒的主角，请善待自己。
- 不管当初的决定对不对，既然都做了，就要让它变成对的。
- 梦想的路很辛苦，坚持是唯一的路，坚持的心法就是：「继续走，赖活着，不小心就抵达了。记得，要永远赖活着。」
※ BY YOYO SU
（完整文章请看VOGUE.com）
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